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赢咖娱乐登陆官方网站-东方时评丨中年劳动者权益保障亟须重视

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近日,北京市西城区人民法院召开新闻发布会,通报了一批中年劳动者纠纷典型案例,并提醒中年劳动者要想“踢”好人生“下半场”,还需勇于跳出舒适区,不断主动学习提升自己的职业技能。如果发生纠纷,应及时保留证据,尽可能选择协商的方式解决,降低诉讼和职业成本。(4月4日《法制日报》)

诚如报道,作为社会和家庭的中流砥柱,中年人往往承担着房贷、车贷、赡养老人、教育子女等多重压力。尤其是职场中年危机具有普遍性,与之相伴的劳动争议案件也并非少数。据中国裁判文书网上有关北京市近三年来劳动争议案件的数据显示,39岁至50岁的劳动者在劳动争议案件中的占比,由2017年的53.2%上升到目前的60.1%。

中年劳动者正处于上有老下有小的关键期,可以说,他们自身的劳动权益保障程度,不仅事关着其职场生涯幸福指数,而且也直接关乎着家庭幸福。目前来看,在相关劳动争议案件中,用人单位变相解除劳动关系的现象突出,大多通过削减待遇、“踢”出核心项目、调岗、免职、竞聘落选等方法,使得劳动者主动提出辞职。

中年劳动者权益保障遭遇到的问题需要引起重视。一方面从劳动者自身来讲,应认识到收支不平衡且生活压力大,工作瓶颈遭遇晋升困难,自身竞争力降低等,这些都可能是中年人绕不过去的坎儿。也正基于此,既要增强学习的主动性,并时刻保持对工作的热情,也须避免职业规划迷茫等弊病;同时,应该加强劳动相关法律法规的学习,善于维护自身权益。

另一方面,用人单位应尊重劳动者。诚如媒体此前指出,对任何一家成熟的企业来说,在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的社会责任。确如其言。于用人单位来讲,尊重员工权益亟须坚持依法诚信用工。尤其是,用人单位不能将老员工当成“包袱”随意一甩了之,即便遇到劳动争议也应通过法律途径解决。

再者,针对所谓的“职场中年危机”,各级政府也不妨积极行动起来。比如,通过职工技能提升和转岗转业培训”等具体举措,提升劳动者的素质,以期更好地适应时代发展需要;还如,加强劳动用工监管,对肆意侵害劳动者权益的现象及时给予纠偏;再如,也可以通过典型案件的警示教育,提升劳动用工双方依法维权意识与能力。

总而言之,中年职场危机并非“要么出众,要么出局!”这样的简单与无情。事实上,于个人而言,笔者以为,保持良好的积极向上心态很有必要,更何况伴随着经济社会的发展,以及新业态的不断涌现,也为就业及创新创业提供了新机遇、新渠道,也就意味着只要自身能力过硬,中年职场危机也就不会光顾自己,自身的权益也就更有保障。